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viernes, 31 de octubre de 2014

7 ENSEÑANZAS QUE NOS DEJA EL RUNNING


Desde ya hace varios meses tengo al running como mi deporte de moda, lo práctico usualmente por las mañanas y me ha permitido además extraer algunas lecciones que pueden ser aplicadas en el éxito personal profesional


1.- Calienta
No es recomendable para ninguna persona correr sin antes haber calentado los músculos. Mucho más cuando el atleta es principiante. En la vida también es necesario “calentar” previamente para poder estar acto. Se debe preparar la mente, el cuerpo, los contactos, las habilidades antes de iniciar cualquier acción importante. Este es el momento que se puede considerar planeación.

2.- Siempre de menos a más
Un principiante difícilmente podrá correr grandes distancias y ha velocidades increíbles. Esto requiere tiempo y entrenamiento progresivo. En la vida, también es necesario ir de menos a más, los pasos más fáciles de cumplir son ideales para ir adquiriendo confianza y lograr los más retadores. Siempre se debe  ir paso a paso, conociendo y explorando el camino en la medida que se va ascendiendo.

3.- Meta
El corredor siempre tiene clara su meta. En la vida, también se debe de tener claro, estas nos darán  la luz necesaria para los momentos difíciles. Para una persona que no tiene metas en su vida,  le será más difícil alcanzar el éxito sino es por pura casualidad.  Las metas son los puntos de llegada que todo profesional debe de saber.

4.- Perseverancia
Los corredores perseveran para alcanzar lo que quieren. Nunca les es fácil, pero insisten y se entrenan continuamente. En la vida también se debe hacer lo mismo, los éxitos personales no llegan rápidamente, los duraderos deben de ser buscados y trabajados de forma constante. Muchos exitosos de la historia, han demostrado sus hazañas después de mucho tiempo y perseverancia.

5.- Disfruta
Para salir a correr se debe disfrutar hacerlo. Para lograr el éxito en un tema o sector específico también, la persona debe gustarle su profesión, los contactos que tienen, su trabajo, su familia, etc. Sólo de esta manera tendrá un recorrido más ligero que le permitirá alcanzar sus metas.

6.- Los dolores es una señal
Los corredores saben bien, que los dolores tienen un significado. En la vida también, hay que analizar las lesiones profesionales y personales. Hay que curarlas rápidamente para que no se agraven. Debemos de estar alertas a estas señales que nos proporciona la vida.

7.- Hidratación correcta

En el running las perdidas de líquido son notables. En la vida también, se debe estar hidratando la mente y el cuerpo en forma constante. Las largas horas de trabajo muchas veces generan agotamiento que dificultan la creatividad. Se debe de ir dosificando el tiempo otorgando respiros que puedan saciar la sed que requiere nuestra mente. 

Imagen cortesía: http://www.ftcollinspersonaltrainer.com/2014/08/pros-cons-running/

miércoles, 3 de septiembre de 2014

Sistemas de trabajo de alto desempeño



Cada vez más las exigencias dentro de la organización es mayor. Esto se debe a que los niveles de competencias tanto internas como externas se han incrementado exponencialmente. La persona que se consideraba capaz en el pasado, en varias situaciones ya no lo serían ahora.  En consecuencia, las organizaciones también viene cambiando al mismo ritmo que renuevan sus talentos tanto en conocimiento, habilidades como en pensamiento. 

Todo  esto ha permitido crear nuevas formas, métodos y sistemas para hacer cada vez más competitivos las empresas.  Las estructuras, liderazgos, orientaciones y muchos otros elementos han variado considerablemente, priorizando el enfoque competitivo para creación de valor, tanto empresarial como de consumidores. 

Este sistema está basado en 4 principios que se interrelacionan entre sí: 

-          Información compartida: Es decir, no existe reserva de información entre los miembros del equipo. Todos sus integrantes tiene acceso abiertamente para analizarla y generar más información que sea beneficiosa para el equipo y la organización. 
Este principio apela al compromiso de su gente más que al control que normalmente se observa en organizaciones tradicionales. El Empowerment es un elemento clave que se aplica en este principio. 


Imagen cortesía: http://mujereshoy.info/estructura-legal-de-la-empresa/1722/



-          Desarrollo de conocimiento: Las organizaciones necesitan saber más acerca de sus productos, servicios, competidores, mercado y estrategias que se deben de aplicar para su crecimiento. Sin conocimiento no hay progreso y sin progreso, la organización está confinada a morir. 

-          Vínculos desempeño-recompensa: Esta asociación permite a los colaboradores reconocer que a mayor desempeño tendrán mayor recompensa. Al tener acceso a la información respecto a los niveles de recompensa y manejarse con transparencia esta política, los integrantes podrán medir sus niveles en forma objetiva. La percepción de justicia también se ve incrementada en este tipo de organizaciones haciendo que todos se concentren en el objetivo rentable y no en la metodología ni otros distractores. 

-          Igualitarismo: Las personas desean que se les considere como tal y no como recursos ni sólo “trabajadores”. Las personas desean un trato justo e igualitario, donde las jerarquías no sean  un obstáculo para el crecimiento institucional, sino cimientos para lograr los objetivos transcendentales derivados de la visión. Difícilmente una organización puede llegar lejos, si sus integrantes no se sienten que están al mismo nivel que los demás.

viernes, 4 de julio de 2014

Aprender haciendo


Cuando se habla de incrementar el nivel de competencia de las personas se refieren a desarrollar las capacidades para que ellos puedan realizar una determinada actividad en forma más eficiente y eficaz. Esto se da por la combinación en equilibrio de 3 elementos que determinan el nivel de competencia: conocimientos, habilidades y actitudes.



-          Conocimiento (C):  se refiere a la teoría, es decir al “saber como hacerlo”

-          Habilidades (H) : se refiere a “poder hacerlo”, a la práctica

-          Actitudes (A): se refiere a “querer hacerlo”, a su calidad de relaciones.





Para ser competente en una actividad, estos 3 elementos deben estar no sólo desarrollados, sino mantenerse en equilibrio.



NO TIENE
TIENE
RESULTADO
C
H, A
Ignorante, hace las cosas pero no sabe el por qué ni el para qué
H
C, A
Inútil, conoce como hacerlo mantiene buenas relaciones, pero no puede hacerlo
A
C, H
Grosero, no tiene buenas relaciones con su entorno, si disposición para hacerlo. Sabe, puede y puede.
H, A
C
Erudito pero incompetente. Sabe, pero no puede ni quiere hacer las cosas
C, A
H
Hábil incompetente. Hace las cosas, pero sin actitud ni el por qué
C, H
A
Sociable incompetente. Quiere, pero no sabe ni puede.

C, H, A
Sabe, puede y quiere



Hay muchas personas que se esfuerzan sólo por estudiar, es decir por incrementar los conocimientos, pero descuidan los otros dos. Las organizaciones normalmente propician el incremento de conocimiento, pocas el de habilidades y casi nada el de actitudes basada en experiencia y valores.
Aprender haciendo es un método para incrementar realmente nuestro nivel de competencia porque se enfoca en los 3 elementos que la conforman.

Según un estudio de la IBM y de la Oficina de Correos del Reino Unido concluyen que si una persona escucha, lo ve y además lo hace puede retener el 85% de la información después de 3 semanas.



Lo dicho
Lo dicho y mostrado
Lo dicho, mostrado y experimentado
Se recuerda después de 3 semanas
70%
72%
85%
Se recuerda después de 3 meses
10%
32%
65%


Aprender haciendo se refiere a auto-educarse hasta habituarse de poner en práctica todo lo que se aprende en clases o en el trabajo.

Muy poco sirve estudiar liderazgo si no se atreven a  conducir equipos, muy poco sirve aprender marketing sino participa en las actividades de marketing de la organización. Muy poco sirve estudiar mucho si no enseñamos a los demás. Muy poco sirve,  leer tanto  si nunca lo ejecutas ni mucho menos lo comentas. ¿Cómo esperas resolver problemas futuros en tu puesto si siempre solicitas el apoyo de tu jefe?, ¿Cómo vas a aprender a afrontar una responsabilidad si nunca te atreves?


Aprender haciendo es además superar el miedo al fracaso. Es no temerle a equivocarse.
De esta manera podrás incrementar tus competencias a una velocidad de 6 veces más que quienes sólo aprenden escuchando (65% versus 10%, ver cuadro)



Te invito a ponerlo en práctica. 


lunes, 16 de junio de 2014

Potencial versus desempeño personal


Estamos tan acostumbrados a medir y ser medidos en función de las competencias que a veces resulta difícil darnos cuenta y  remar contra la corriente. En el trabajo,  el jefe te puede estar dejando responsabilidades sólo de los que él cree que puedes hacerlo bien, de los que está seguro que no te equivocarás, no te deja nuevas dificultades y nuevos retos de donde puedas aprender.  Sí es así, está pensando en ti sólo en términos de desempeño laboral lo cuál no es recomendable a la larga.

Pensar en el potencial significa creer en todo el poder que tenemos las personas de manera oculta, muchas de estas habilidades no la utilizamos porque nunca se nos dieron la oportunidad de ponerlos a prueba. La gente normal y corriente como todos nosotros, siendo padres, podría  ser capaz de hacer cosas increíbles para salvar su vida de su hijo, incluyendo fuerza sobrehumana. Pero, no necesitamos estar en esas situaciones, debemos de enfocarnos en la vida diaria y como despertar nuestro potencial.

A veces, a nuestros hijos le damos tareas internas y confiamos sólo en lo ya confirmado. Erróneamente conocemos los “límites” de nuestros hijos y le asignamos según sus competencias. Sin querer, estamos construyendo barreras a su alrededor que le dificultan “pensar fuera de la caja” y sacar todo lo mejor de sí.

Los esquemas de evaluación tradicionales que existen actualmente no ayudan a descubrir el verdadero potencial que tienen las personas, tanto en el colegio, en las empresas y muchas veces en casa. Existen, variedad de indicadores que miden sólo el desempeño y por la tanto, no se realizan los esfuerzos por cambiar ese sistema. Pensar diferente, toma más tiempo, que algunos no están dispuestos a asumir, aunque los beneficios en el largo plazo sean superiores.

Aquí les dejo algunas recomendaciones para descubrir el verdadero potencial oculto.




Imagen cortesía: http://mundomejorchile.com/403.html


-          Creer en uno mismo: Resulta en confiar de que realmente tenemos un potencial escondido, que no estamos usando el 100% de nuestras capacidades.

-          Asumir nuevas responsabilidades: Esto implica no sólo hacer nuevas tareas, significa hacerlo de manera diferente, siempre estar pensando en mejorar, no existe una sola forma de ver o hacer las cosas. Existen cientos de medios para lograr un objetivo, muchas no la hemos descubierto aún.

-          Salir de la rutina: Es muy importante salir de la rutina, es decir aprender a caminar por senderos diferentes y con diferentes vehículos. La rutina nos envuelve fácilmente y nos impide crecer y aprender.

-          Asiste a cursos: Hay que mantener siempre la mente activa y adquirir nuevos conocimientos, de preferencia temas que siempre te dieron curiosidad o quieres aprender. Eso te ayudará a ver a tu alrededor desde diferente perspectiva.

-          Enriquece tu vida social: Implica conocer nuevas personas para ampliar tu círculo social. De esta manera conocerás gente, con nuevas costumbre, nuevas culturas, en general,  que hacen cosas diferentes.


-          Trázate objetivos: Nada está completo sino te trazas metas a corto plazo y objetivos que te permitan ver tu avance. No es bueno, caminar por el mundo si saber a donde llegar.  


martes, 3 de junio de 2014

¡¡¡ No tengo tiempo !!!


Todos en muchas ocasiones hemos dicho y escuchado la famosa frase “No tengo tiempo”. Y realmente, en estos días es bastante difícil que la gente afirme que le sobra el tiempo. Es la razón, por la que debemos de sacarle el máximo provecho a las 24 horas del día que tenemos, no sólo para trabajar, sino también para descansar, momento personal y estar con la familia.

Para mejorar la forma de administrar nuestro tiempo, debemos de tener una agenda y planificar las actividades del día, la semana, los meses y de ser posible del año. De esta manera muy pocas cosas saldrán de control, y si se presentase, sería más fácil resolverlo.

Clasifique las actividades en base a la urgencia e importancia. Muchas de nuestras tareas diarias no son importantes, estos toman mucho tiempo realizarlo, lo que bien podríamos destinarlo a lo que realmente es importante.

Hay situaciones, en donde las actividades no sólo son importantes, sino también urgente, estas, definitivamente requiere nuestra presencia y su solución. De no hacerlo, generaría consecuencias difíciles de reparar.




Como observamos en el cuadro, nuestras actividades se pueden dividir en cuatro cuadrantes:

1.       Importante y urgente: Todo lo que puedan describir en el cuadrante 1 deben de darle solución inmediata. No se debe posponer más tiempo. Probablemente, muchas cosas se volvieron urgente por no haber actuado a tiempo.

2.       Importante y No urgente: Debemos de planificarlo de modo que tengamos una fecha, pasos, etapas, etc., para nuestra intervención. Muchas cosas del cuadrante 2 pasan al 1 por no responder a tiempo.

3.       Urgente y no importante: Las actividades que están en el cuadrante 3, no requieren nuestra intervención por lo que fácilmente se podría delegar a un responsable o persona de confianza. Si fallara, no generarían grandes repercusiones.

4.       No urgente y No importante: Las actividades en el cuadrante 4 pueden posponerse sin ninguna complicación.


Clasificar nuestra rutina en esta forma permitirá que saquemos el máximo provecho a las actividades que realmente nos genere valor. Dejando de lado a todo lo que nos roba el tiempo. 


jueves, 15 de mayo de 2014

¿Debo consolidar mis deudas?

Si tú eres una de las personas que actualmente tiene muchas deudas que pagar entre tarjetas de créditos, préstamos personales y otros. Donde las fechas de pago son diferentes y esto se viene convirtiendo en un verdadero dolor de cabeza. Tal vez sea bueno evaluar la consolidación de tus deudas.

¿Que es la consolidación de deudas?

La consolidación de deudas consiste en obtener un préstamo para pagar otros préstamos o créditos (tarjetas de crédito, etc.)  con el objetivo de reducir el valor de la cuota, fijar un solo monto y fecha de pago. Muchas veces implica alargar el periodo de pago.

¿Ventajas de unificar o consolidar tus deudas?

-          Unir todas tus deudas en una sola. es decir, si tuvieses deudas en dos tarjetas de crédito, un préstamo personal, un crédito automotriz, un préstamo hipotecario. Donde se te complica puesto que son de diferentes entidades financieras y en varias fechas de vencimiento. Con la consolidación se pagaría una sola vez al mes y en un solo banco.

-          Reducción del tipo de interés. Es decir, es posible obtener una tasa de costo efectivo anual o TCEA (ojo no es TEA)  menor que el promedio de las que se tiene entre las 5. Acá hay que revisar bien las tasas de las deudas que tenemos y analizar si conviene consolidar las 5 deudas o solamente 4 o 3. Normalmente los créditos automotrices e hipotecarios tiene TCEA bajas pero hay excepciones.

-          Reducir el valor de la cuota. Es muy importante reducir el monto de las cuotas de pago, muchas veces esto implica un incremento en el periodo de pago. Pero, si se necesita liquidez hoy, se debe asumir el costo de los intereses.





Recomendaciones finales


Antes de consolidar tu deuda en un banco, es necesario consultar y analizar las ofertas de las demás entidades financieras. No hay mejor decisión que la que se toma con conocimiento. 

lunes, 12 de mayo de 2014

¿Cuanto tendría ahora si todo mi sueldo lo hubiese ahorrado?


El fin  de semana pasado, conversando con un amigo, quien se mostraba arrepentido porque después de haber trabajado durante veinte años, sostenía que no tenía ningún bien material de importancia en la actualidad. Se dedicó, como muchos de nosotros, enteramente a su trabajo, a pagar deudas, pero nunca a ahorrar ni mucho menos invertir.

Durante todo ese tiempo, gastó su dinero en pagos de cuotas de consumo de las tarjetas de créditos, mucha actividad de fin de semana y comidas casi siempre fuera del hogar.

Se hacía la pregunta de ¿Cuánto tendría ahora si todo su sueldo lo hubiese ahorrado?, obviamente eso habría sido poco probable, puesto que al tener un solo ingreso era necesario gastar sus remuneraciones. 

Sin pensarlo dos veces, le dije que por el tiempo de seguro superaría el millón de soles. Él se sorprendió.

Motivado por su incredulidad, hice la siguiente tabla:





Muestra que si hubiese ahorrado S/. 2 000.00 mensuales durante 20 años, a una tasa de retorno anual del 8% habría recibido junto a sus intereses más de un millón de soles.


El dinero se multiplica, hay que saber donde colocarlo. 

martes, 6 de mayo de 2014

Cultura financiera en los niños


Crear el hábito de ahorrar en un adulto quien estuvo acostumbrado a nunca hacer, y a veces a no medir sus gastos es una tarea casi imposible. La mejor forma de hacerlo en enseñando desde la infancia.

1.- La primera regla de oro que tengo, es nunca le des todo lo que te pida. Esto enseñará al hijo que en la vida para conseguir todo lo que deseamos debemos primero realizar un esfuerzo para lograrlo.

2.- A partir de los 3 años, puedes iniciar enseñando que todos los productos que se venden en las tiendas como juguetes, alimentos, etc,  tienen un precio. Y para comprar es necesario el dinero. Es decir enseñarle el significado de las transacciones. Ser pacientes, los niños no aprenden rápido.

3.- De ser posible jueguen juntos; en el internet, monopoly y algunos otros, irá creando en el niño una conciencia en el precio, transacciones y valor.

4.- Es importante que el niño sepa que el dinero de la tarjeta de crédito no es “mágica”, que todo se tiene que pagar. Muéstrele los cronogramas de pagos, movimientos, etc y ya más grande contrate a su hijo como “asistente” para que le lleve las cuentas de pagado con lo cobrado.

5.- Enseñar a establecer metas de corto plazo, un cierto monto, un juguete, etc. Participe y ayude a que en la primera vez se cumpla. Esto motivará y el niño poco a poco tendrá metas más grandes.

6.- Enseñar que para incrementar la propina, es necesario hacer algunas actividades en casa. Sea creativo. Muéstrele por ejemplo que para reducir el monto del recibo de luz es necesario apagarlos cuando no lo estén usando. La diferencia del ahorro será para el niño. Lavar el auto, ahorro en agua, podar el césped, buscar cupones de promociones en ropa y alimentos, etc. Involucre al niño en los gastos del hogar.

7.- Haga negocios juntos, vaya al banco, solicite un préstamo juntos, paguen deudas juntos, esto no solo ayuda a crear una cultura financiera, sino también permitirá fortalecer los lazos entre padre e hijo.


8.- Los padres son el mejor modelo de los hijos. Se enseña con el ejemplo. Padres ahorradores, posiblemente sus hijos también lo sean.




Imagen cortesía: http://peru.com/actualidad/economia-y-finanzas/pymes-cuatro-consejos-ahorrar-dinero-tu-negocio-noticia-218698

viernes, 25 de octubre de 2013

Como aprovechar mejor el feriado largo



Estamos a una semana del feriado largo y muchas personas ya vienen planificando los lugares y sitios donde pasarlo en familia o en pareja.

Existen en el mercado diversas opciones  asequibles para el nivel y gusto de cada uno. Lo importante es tener en cuenta estas recomendaciones para ahorrar en su viaje de diversión.  El mejor viaje es aquel que por menos obtienes más beneficios.




1.- Asegúrese de cuantas personas irán: Esta es una regla básica para empezar a evaluar opciones.

2.- Elija una terna de alternativas: Es importante reducir las opciones a 3. Con esto podremos comparar los precios y los beneficios de modo que al final decidamos el viaje. 

3.- Consulte con amigos que viven en dichos lugares o ya ha ido: Los consejos de los amigos es muy importante, nadie mejor que ellos para que nos asesoren y recomienden lugares y agencias de viajes más económicas. Algunas veces contratar todo un paquete resulta más económico que ir directamente a las ciudades y buscar las agencias. En esto nos puede ayudar nuestros conocidos que ya disfrutaron del viaje. 

4.- Compare: Hay que comparar todas las alternativas, tanto de agencias grandes como de las pequeñas y sobre todo los que hay en la misma ciudad. 

5.- Haga un presupuesto: Planifique su gasto. Ud., debe de saber presupuestar el gasto que hará en el viaje. De esa forma tendrá un relajante y placentero viaje.

Hay que aprender a disfrutar nuestras merecidas vacaciones y no hay mejor forma de hacerlo que están seguro que nuestro dinero presupuestado alcanzará en los dos o tres días de tours.

jueves, 5 de septiembre de 2013

¿Es seguro ahorrar en cooperativas?



Como se comentó en artículos anteriores. La seguridad de los ahorros depositados en cajas y bancos es alta. Siempre y cuando las cajas estén cubiertas por el Fondo de Seguro  y Depósito que pueden ser fácilmente verificados entrando a su web: http://www.fsd.org.pe/ . Además estas entidades son supervisadas por la SBS. No existe gran diferencia de seguridad entre una caja y un banco.  Todo esto brinda la confianza necesaria para el usuario, quien realiza depósitos esperando recibir un porcentaje de interés. 

Pero, ¿Que sabemos de la cooperativas?, ¿Realmente son seguras? . Obviamente los riesgos de ahorrar en cooperativas son mayores. Es la razón por la que te ofrecen tasas de retornos más altas que las cajas y los bancos. Se cumple la regla conocida, que a mayor riesgo, mayores tasas. 

Las cooperativas actualmente están ofreciendo tasas de retorno sobre los 7% inclusive llegando al 12%. La dificultad de ahorrar aquí  es la cobertura. Comúnmente están focalizadas en una región o provincia. Pero si se piensa quedar un buen tiempo, sería interesante tomarlo en consideración. 

Hay formas de minimizar los riesgos de inversión en una cooperativa. Les presento algunos:

-         -   Antigüedad de la empresa. Mientras más antigua sea la entidad es más probable que continúe  estando vigente.


-          - Número de socios. Mientras más socios tenga, hay mayor garantía de que siga creciendo. 

-           -   Cobertura, mientras más locales tenga es mucho mejor. Genera más confianza. 

-          - Hay que estar atento a los rumores. Si no se escucha nada malo de la entidad es mejor. 

-          - Por último y considero lo más importante, es visitar la web del FENACREP, ahí brinda la relación de cooperativas supervisadas y además emite un ranking trimestral: http://www.fenacrep.org/web/eeff.php?option=2  . Mejor posición significa mayor seguridad. 

Los ahorros de las cooperativas no están asegurados por el FSD. Pero, si tenemos en cuenta lo antes mencionado, se podría minimizar los riesgos de manera significativa.

Imagen cortesía: http://www.economiaforense.org/2008/06/dnde-est-el-dinero.html